连锁门店经营痛难点

  • 店长能力不足

    店长普遍多为内部选拔,缺乏经营思维,严重影响门店效益

    OMO店长培训
  • 线下培训员工难集中,成本高

    门店遍布各地,无法进行集中培训,培训重点难以传达给各个门店

    在线培训学习
  • 员工流动性大

    需要快速培养新员工,人才培养难以标准化复制

    建立岗位能力模型
  • 门店服务品质高低不一

    员工能力参差不齐,导致门店口碑差

    OJT师徒带教

全面重构餐饮企业核心能力,打造人才供给链

  • 规模化店长培养,助力企业高效扩张

    门店管理能力-业务能力+管理能力

    单店盈利能力-门店业绩分析与管控

    沟通/财务技能-门店问题解决模型

    企业文化落地与传承-职业价值观培养

  • 线上培训管理,门店培训经营两不误

    快速建立线上课程,员工随时随地学习

    员工在线理论考试,系统自动出卷阅卷

    实操训练视频考核,打破时间地域局限

    员工不用离岗培训,省去线下会议成本

  • 完整复制总部培训模式,助力加盟商快速转训

    人岗课匹配快速建立培训体系

    建立培训知识库,加盟商共享数据

    对所有门店员工培训过程进行统一管理

  • 培训数据自动统计,实时得知培训效果

    完成率、错误率、团队培训效果

    合格率、平均分、培训覆盖率

    培训结果数据统一汇总分析

  • 一体化的培训平台,高质量完成培训

    测学练考评一体化培训,实时查看培训结果

    针对问题做培训,改善更明显

    收集门店亮点,发现优化方法复制给更多门店

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多重安全保障

  • 安全等保三级认证

  • ISO9001

  • ISO27001

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